Lassen Wachsende Blog Elternbildung und Erzieher

Als Erstes, Ich möchte mich entschuldigen, weil letzte Woche gab ich ein wenig, aber ich war ein wenig beschäftigt mit meinen Prüfungen uni Jungs und ich zu viel Zeit, um ein Thema, das lange gewünscht hatte, um zu versuchen und erfordert eine Zeit der Reflexion und der Studie erhebliche Forschung hatte.

Gelegentlich habe ich erwähnt, wie wichtig zu ändern, das Bildungssystem, um eine Arbeitssystem, das ändert sich dramatisch zu treffen.

Aktuell können wir erziehen Kinder, Teil eines Produktionssystems werden, wenn das, was wir brauchen, sind Kinder in der Lage, übernehmen, Reit Unternehmen und Arbeitsplätze zu schaffen. Aber Doch, Die Frage ist hier,, Haben Sie das Anheben der Kinder an Unternehmer sein? Ich werde nicht einmal diese Frage zu beantworten, Ich lasse Sie selbst werden, reagiert.

Im heutigen Beitrag werde ich zwei Erwägungen heraus. Als Erstes, wie wird dieser Aspekt in unserem Bildungssystem vertreten, wenn es sich um…. Und zweiten, wie können wir, beide Eltern und die Lehrer, Erhalten erziehen künftige Unternehmer durch einfache Maßnahmen können wir beginnen die Durchführung von einem frühen Alter.

Ich recherchiere ein wenig zu diesem Thema, Ich bin auf eine Präsentation gestoßen Alejandro Tiana Ferrer, Professor für Pädagogik an der UNED und zuvor Generaldirektor des Center for Higher Studies (DU). Darin spricht er über Grundkompetenzen in der Bildung und die Entwicklung von Eigeninitiative und Unternehmertum.

In 2006 durchgeführt wurde Empfehlung des Europäischen Parlaments und des Rates zu Schlüsselkompetenzen für lebenslanges Lernen.

In dieser Empfehlung wurden Kompetenzen als die Kombination von Wissen definiert, Fähigkeiten und Einstellungen, die dem Kontext entsprechen; und die folgenden Befugnisse wurden eingerichtet:

• Kommunikation in der Muttersprache.
• Kommunikation in Fremdsprachen.
• Mathematische Kommunikation und Grundkenntnisse in Naturwissenschaft und Technik.
• Digitale Kompetenz.
• Lernen lernen.
• Soziale und staatsbürgerliche Fähigkeiten.
• Eigeninitiative und Unternehmergeist.
• Kulturelles Bewusstsein und Ausdruck.

Warum erwähne ich diese Kompetenzen?? Warum, Glaubst du, dass derzeit alle in der Schule arbeiten?? Ich persönlich glaube, dass wir uns auf Ersteres konzentrieren, Letzteres jedoch völlig vergessen., und sie sind die letzten, ohne natürlich das Grundlegendste zu vergessen, diejenigen, die den Unterschied zwischen den Kindern machen, die auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet sind, und denen, die es nicht sind.

Es scheint, dass Europa diese Art von Wettbewerb für wichtig hält, aber, was in Spanien passiert? Zum Glück am LOMCE, Eigeninitiative und Unternehmergeist, Sie gilt bereits als eine der Grundkompetenzen, aber die LOE, Ich habe nicht einmal darüber nachgedacht.

Jetzt müssen wir sehen, wie ein Wettbewerb aussieht, den die Europäische Union definiert:

• Die Fähigkeit einer Person, Ideen in Taten umzusetzen.
• Es hängt mit Kreativität zusammen, Innovation und Risikobereitschaft, sowie die Fähigkeit, Projekte zu planen und zu steuern, um Ziele zu erreichen.
• Es gilt sowohl im Alltag als auch am Arbeitsplatz..
• Es impliziert die Beachtung ethischer Werte und einer guten Regierungsführung.

Für den Moment, Wenn Sie nicht abwarten möchten, wie sich die Bildungszentren entwickeln werden, oder nicht tun, zukünftige Unternehmer auszubilden, ich überlasse 10 Schlüssel, damit Sie, Eltern oder Lehrer, Du kannst es schaffen.

1. Verantwortung

Verantwortung ist etwas, das, zweifellos, Wir müssen es allen Kindern beibringen, aber wenn wir wollen Die Ausbildung eines zukünftigen Unternehmers ist unerlässlich.

Decke den Tisch, Das Bett machen oder das Zimmer putzen sind einfache Aufgaben, die ihnen helfen, schon in jungen Jahren Verantwortung zu übernehmen und zu verstehen, dass sie für die Organisation und Kontrolle ihrer Sachen verantwortlich sein müssen..

Die Verantwortung steht in direktem Zusammenhang mit Disziplin, unerlässlich für die Entwicklung jedes Geschäftsprojekts. Beständigkeit und Anstrengung sind Haltungen, die wir Kindern schon in jungen Jahren vermitteln müssen und die mit Disziplin einhergehen..

Um Disziplin zu vermitteln, müssen wir den Kindern altersgerechte Verantwortungen übertragen und diese je nach Alter und Reife erhöhen..

2. Konstruktive Kritik.

Logisch, Jedes Kind muss gescholten und sogar bestraft werden, wenn es etwas nicht gut gemacht hat., aber wenn die Aufgabe, die Sie erledigt haben, Lernen beinhaltet Wir müssen vorsichtig sein, wenn wir Ihnen mitteilen, dass Sie es nicht richtig gemacht haben. Nämlich, wenn das Kind das Bett gemacht hat, es aber nicht gut gemacht hat, Sag es ihm nicht: „So wird das nicht gemacht, tödlich", Sag ihm so etwas wie: „Es ist sehr schön, Aber schauen Sie beim nächsten Mal, wie wir es hinbekommen, damit es großartig wird.“. Diese Art von Kritik wird Sie dazu ermutigen, es weiter zu versuchen Wenn wir hingegen Wörter wie Scheitern verwenden, Das Kind wird am Ende aufgeben.

3. Initiative.

Initiative ist unerlässlich, wenn wir zukünftige Unternehmer ausbilden wollen. Bedenken Sie, dass Erwachsene ständig Entscheidungen treffen, vom Hemd bis zum Brotkauf, Wir treffen relevantere Entscheidungen im Zusammenhang mit unserer Arbeit. Wir müssen Kindern die gleichen Wahlmöglichkeiten geben.

Die Initiative ist ein „Training“, das das ganze Leben lang stattfindet und dazu dienen soll, dass diese Kinder, wenn sie das Erwachsenenalter erreichen, in der Lage sind, ihre eigenen Entscheidungen mit kritischer Fähigkeit zu treffen..

Glauben Sie, dass ein Kind, dem alles gegeben wurde, seine eigenen Entscheidungen treffen kann?? Wird ein zweifelhafter Erwachsener sein, ohne Entscheidungsfähigkeit, die ständig die Zustimmung anderer einholen wird.

Deshalb müssen wir Verantwortung fördern, die Möglichkeit zu wählen, Bringen Sie den Kleinen sogar bei, dass es gut ist, Fehler zu machen, denn so lernt man am besten.

Des Weiteren, Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihr Kind Entscheidungen und Initiativen treffen zu lassen, Was Sie später nicht tun können, ist, dass Sie im Falle eines Scheiterns Vergeltungsmaßnahmen erhalten, weil dann kein weiterer Versuch unternommen wird..

Muss Seien Sie sowohl bei den Strafen als auch bei den Belohnungen fair. Wenn wir die Initiative fördern und ihnen beibringen, Entscheidungen zu treffen, werden sie immer präziser..

4. Wählen.

Dieser Punkt hängt eng mit dem vorherigen zusammen.. Es ist wichtig, den Kindern die Wahl zu lassen. Eine der grundlegendsten Formen der Überfürsorglichkeit besteht darin, uns selbst für die Kleinen zu wählen., sie daran hindern, Entscheidungen zu treffen.

Viele Eltern geraten in Verzweiflung, wenn sie ihr Kind fragen, was es sich in einer bestimmten Situation wünscht, und am Ende für es entscheiden..

Es ist normal, dass die Kleinen in bestimmten Situationen zögern., Wir kennen unsere Umgebung perfekt, aber sie lernen sie kennen und wissen immer noch nicht genau, was sie wollen oder bevorzugen.. Wir sollten den Kindern Zeit lassen., die verschiedenen Möglichkeiten zu analysieren und auszuwählen, wann sie bereit sind.

5. Glück.

Es mag albern erscheinen, aber Eine positive Einstellung ist die Grundvoraussetzung für die Ausbildung eines Unternehmers. Natürlich ist in bestimmten Situationen Ernsthaftigkeit unerlässlich, aber wenn wir unseren Kunden oder Mitarbeitern eine positive Einstellung und Loyalität vermitteln, macht die Arbeit viel mehr Spaß.. Wir müssen glückliche Kinder großziehen!!

6. Neugier.

Neugier ist einer der Schlüsselfaktoren eines jeden Unternehmers, aber auch, Es ist einer der Schlüsselfaktoren beim Lernen.

Wenn die Neugier bei Kindern geweckt wird, öffnet sich die Tür zu neuem Wissen, das fast von selbst eindringt, weil es die Kinder selbst sein werden, die es entdecken wollen..

Wenn wir schon in jungen Jahren ihre Neugier und ihren Lernwillen fördern, Wenn sie erwachsen sind, werden sie es ganz natürlich tun.

Des Weiteren, Es ist sehr wichtig, dass wir Kindern schon in jungen Jahren vermitteln, wie wichtig es ist, mit Menschen zu interagieren, die ihnen unterschiedliche und interessante Visionen bieten, und dass sie lernen, Menschen mit mehr Erfahrung als ihnen zuzuhören..

8. Bedeutung der Menschen.

Einer der Schlüssel zum Erfolg von Menschen, die weit kommen, besteht darin, dass sie wissen, wie sie sich mit gut vorbereiteten Menschen umgeben können, die die Qualitäten ergänzen, die ihnen fehlen.. Dies ist etwas, das wir Kindern nicht schon in jungen Jahren vermitteln können, Wenn sie erwachsen sind, werden sie dazu nicht in der Lage sein.

Wir können unsere Kleinen nicht so erziehen, als ob ihr Wissen das einzig gültige wäre., Wir müssen ihnen beibringen, dass Menschen wichtig sind und dass sie sich selbst gegenüber kritisch sein müssen, um ihre Stärken und Schwächen erkennen zu können..

Bringen wir ihnen Teamarbeit bei und vermitteln wir ihnen, wie wichtig es ist, sich bei der Ausführung bestimmter Aufgaben auf andere zu verlassen..

9. Arbeit.

Unternehmer sind im Allgemeinen sehr fleißige Menschen., die ihre ganze Kraft darauf richten, ihren Traum zu verwirklichen, Ihr Projekt, Ihr Unternehmen.

Deshalb, Wenn wir einem Kind alles geben, was erledigt ist, wird niemals den Aufwand wertschätzen, der erforderlich ist, um bestimmte Dinge zu erreichen. Aber wenn im Gegenteil, Wir bieten Verantwortung, Wir ermutigen ihn, zwischen mehreren Optionen zu wählen und delegieren an ihn, Wir werden einen neugierigen und zunehmend autonomen Geist entwickeln.

Des Weiteren, Es ist wichtig, dass wir Kindern schon in jungen Jahren erklären, was Geld bedeutet. Sie müssen die Beziehung zwischen Gewinnen verstehen, ausgeben und sparen.

Auf der anderen Seite, Beim Thema Belohnungen muss man vorsichtig sein. Wenn wir davon sprechen, Kindern die Fähigkeit zu vermitteln, zu arbeiten und etwas zu erreichen, bedeutet das nicht, dass wir ihnen jedes Mal, wenn sie etwas tun, eine materielle Belohnung anbieten..

Wir müssen mit dem Thema Belohnungen vorsichtig umgehen, denn es kann dazu führen, dass Kinder sich daran gewöhnen, jedes Mal, wenn sie etwas tun, etwas Materielles zu bekommen und, deshalb, Wenn es keinen Preis gibt, tun sie nichts.

Die Belohnungen sollten sozial und verbal sein. Lassen Sie uns ihnen jederzeit vermitteln, wie gut es ihnen geht, wie stolz wir sind, aber nicht jede Aktion mit einer materiellen Belohnung verbinden, Dies verliert irgendwann seine Wirksamkeit..

10. Persönliche Faktoren.

Offensichtlich, Vor allem diese Punkte, die wir gesehen haben, sind die persönlichen Faktoren, bei vielen Gelegenheiten, Markieren Sie die Zukunft des Kindes. Bildung, familiäre Faktoren, Soziale oder wirtschaftliche Faktoren können einen großen Einfluss auf die Zukunft des Kindes haben.

Es ist unmöglich, dass familiäre oder wirtschaftliche Umstände keinen Einfluss auf zukünftige „Unternehmer“ haben., Aber was wir tun können, ist, Kinder zu ermutigen und ihnen beizubringen, dass der Weg zur Verbesserung und zum Lernen darin besteht, Dinge selbst zu tun..

Sowieso, und vor allem geht es darum, glückliche Kinder großzuziehen, autonom und in der Lage, eigene Entscheidungen zu treffen, Denn mit diesen Eigenschaften werden sie in der Lage sein, ihren Weg zu bestimmen und die Hindernisse zu überwinden, die ihnen in dieser Zeit in den Weg kommen..

„Ein Unternehmer sieht Chancen, wo andere nur Probleme sehen.“

Michael Gerber

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Schlagworte: Autonomie, Basic, Fähigkeiten, erziehen, unternehmen, Unternehmerschaft, Zukunft, Unternehmerkinder, kritisches Denken

Dieser Eintrag wurde am Sonntag, 22. Februar, 2015 bei 7:23 Uhr und ist abgelegt unter Vorhanden. Sie können alle Antworten auf diesen Eintrag durch den folgen RSS 2.0 Futter. Sie können einen Kommentar hinterlassen, oder Trackback von deiner eigenen Seite.